nos solutions

Nos solutions

Découvrez notre écosystème composé de diverses solutions: enquêtes et activations.
Happiness Agency vous donne les moyens de prendre soin de vos collaborateurstrices. Adoptez une approche globale afin d'équilibrer votre budget entre analyse et plan d'actions. Nos solutions permettent de développer l’engagement et d’encourager l’intelligence collective.

ecosystème happiness agency
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Enquêtes digitales

Nos enquêtes sont personnalisables et adaptées à vos besoins et à votre réalité. Nous vous accompagnons dans la construction de vos questionnaires sur la base de notre catalogue de questions validées par une psychologue du travail.
Choisissez une enquête ponctuelle avec BIG SURVE ou bien récurrente avec LIL PULSE en fonction de vos besoins et de vos problématiques.

Nos enquêtes digitales
Dashboard Big surve

BIG SURVE : une enquête collaborateur⸱trice ponctuelle et complète

Notre enquête collaborateur⸱trice « BIG SURVE » vous permet d’obtenir en quelques semaines votre score eNPS (employee Net Promoter Score) et ceux des 6 facteurs de l’engagement collaborateur⸱trice :
ma relation avec les autres, ma mission, mes relations hiérarchiques, mon environnement de travail, mon entreprise et ses valeurs et mon équilibre vie pro – vie perso.

Nous vous accompagnons dans la construction de votre enquête en vous proposant les bonnes questions au regard de vos problématiques et de vos questionnements. Vous avez la main sur le nombre de questions et leur type : graduelle, ouverte, choix simples, choix multiples…
Notre équipe se charge ensuite d’administrer ce questionnaire en vous garantissant sécurité et anonymat.

Les résultats anonymisés vous sont ensuite présentés avec nos recommandations. Vous avez la liberté d’activer ou non le plan d’actions proposé, en interne ou avec notre concours.

Pourquoi BIG SURVE ? Complet + Digital + Sécurisé + Rapport qualité-prix

Dashboard big surve

LIL PULSE : un sondage régulier pour prendre le pouls de vos équipes

Notre sondage collaborateur⸱trice « LIL PULSE » vous permet d’obtenir chaque semaine la météo de vos équipes.

Vous leur donnez la parole et leur montrez que leur voix compte. Vos managers sont accompagnés. Vous leur donnez les moyens d’identifier en quelques minutes les réponses à leurs questions et le niveau de bien-être de leur team.
Cet échange constructif et bienveillant permet de mieux communiquer et de partager aussi bien les points forts que ceux à améliorer.

Vous mettez en place une démarche d’amélioration continue. Vos équipes se soudent, se renforcent et vous suivez de manière anonyme leurs évolutions.

Les sondages et résultats sont accessibles en web ou directement sur notre application. Vous avez le choix.

Pourquoi LIL PULSE ? Applicatif + Régulier + Amélioration continue + Cohésion d’équipe

Activations: un accompagnement complet répondant à vos problématiques

L’équipe Happiness Agency a la capacité de déployer rapidement et efficacement les actions issues de nos recommandations. Elles peuvent être de plusieurs natures : événementielles, stratégiques, organisationnelles, de coaching ou de formation.
Nous nous appuyons sur les compétences de notre équipe mais également de notre réseau de partenaires privilégiés avec lesquels nous travaillons.

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Événementiel & Team Building

En présentiel ou à distance, il s’agit de trouver les idées qui permettront à vos équipes d’échanger autrement et de se renforcer.
Du traditionnel souper de Noël au « Praise Wall », les possibilités sont nombreuses et parfois peu coûteuses.

« Think out of the box » comme dirait l’autre.

Coaching & Formation

Du coaching d’équipe à la formation de managers, nous vous proposons des solutions « clés en main » pour développer notamment les « soft skills » de vos collaborateurs⸱trices.

L’intelligence sociale et émotionnelle est un des principaux facteurs clés de succès de votre organisation et nous vous aiderons à la généraliser.

Cas d'usage

Accompagner une transformation

Un déménagement, une transition numérique, une réorganisation ou encore la généralisation du travail à distance impactent fortement vos équipes. Monitorez ces projets afin d’assurer la compréhension et l’adhésion de vos collaborateurs⸱trices.

Développer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance

Votre culture, vos valeurs, c’est votre ADN. Vos collaborateurs⸱trices doivent y adhérer mais pour cela, votre démarche doit être sincère et partagée. Munissez-vous d’outils d’évaluation et adaptez votre communication le cas échéant.

Renforcer la cohésion d’équipe

Les bienfaits d’équipes soudées et bienveillantes ne sont plus à démontrer. Autant faut-il réussir à installer ce climat social au sein de votre organisation. Accompagnez vos collaborateurs⸱trices et vos managers dans une démarche d’amélioration continue.

Réduire le turnover et l’absentéisme

Des départs à répétition et des absences qui augmentent sont autant de signaux forts qu’il vous faut adresser. Libérez la parole pour identifier puis corriger les « pain points ».

Suivre les équipes sur le terrain ou en télétravail

« Loin des yeux, loin du coeur »… Faites en sorte de ne jamais entendre cela de la bouche de vos collaborateurs⸱trices à distance. Gardez le contact et impliquez vos équipes pour les intégrer au collectif.

Améliorer la QVT (Qualité de Vie au Travail)

Venir travailler dans un environnement agréable et bienveillant est aujourd’hui plus important qu’un avantage salarial. Menez ce travail de fond et ne vous contentez pas d’acheter un baby-foot.

Prévenir les risques psychosociaux et le burn-out

Prenez soin de la santé mentale, physique et sociale de vos employé⸱e⸱s. Personne n’est à l’abris et vous devez prévenir ces états en sondant régulièrement vos équipes.

Pour en savoir plus sur nos solutions